במקומות עבודה שיש בהם מעל 10 עובדים יש (או לפחות צריך להיות) ממונה על מניעת הטרדות מיניות ובאפשרות העובדת לפנות אליה.
במקומות עבודה קטנים יותר, ניתן לפנות למנהל המקום.
על הממונה לדאוג לבדיקת התלונה. לשם כך הממונה עושה ברור עם המתלוננת, עם המטריד ועם גורמים נוספים אם היו מעורבים.
לאחר סיום הבדיקה של הממונה, עליה להעביר את ממצאי בדיקתה למעביד ועליו לקבל החלטה האם היתה הטרדה מינית. ואם כן- כיצד לפעול.
במסגרת תפקידה, יכולה הממונה גם להמליץ להרחיק את המטריד מהמתלוננת ולהימנע מפגיעה במתלוננת (בין באופן זמני עד סיום הברור ובין באופן קבוע).
אם יסבור המעביד שהיתה הטרדה מינית הוא רשאי להעמיד את המטריד לדין משמעתי ויכול להטיל עליו ענישה משמעתית (אזהרה, נזיפה, הורדה בדרגה, פיטורים וכיו”ב).
במקומות עבודה ציבוריים (שירות המדינה, רשויות מקומיות)- קיים בית דין מיוחד לדין משמעתי.