מהי הטרדה מינית?

החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר 6 התנהגויות המהוות הטרדה מינית:

1. סחיטה באיומים, כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני

למשל: “אם לא תשכבי איתי אפטר אותך/אעביר אותך לתפקיד אחר/אפגע במשכורתך/אספר לבעלך ש…”.  

גם אם מדובר במעשה חד פעמי עדיין מדובר בהטרדה מינית.

2. מעשה מגונה– מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיני

למשל: נגיעות, היצמדות, אוננות, חשיפת איבר המין, וכד’.  

גם אם מדובר במעשה חד פעמי עדיין מדובר בהטרדה מינית.

3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות 

למשל: הצעה לקיום יחסי מין, הצעה לנשיקה, חיבוק וכו’.

לפי סעיף זה, חשוב להראות למטריד – במילים, במעשים, בעל פה או בכתב, שההצעות (וההתנהגות) אינן רצויות ואינן מקובלות.

במקרים של יחסי מרות – אין צורך להראות שהמוטרדת לא מעוניינת בהצעות.

עוד יודגש, כי ההצעה הראשונה לא תחשב כהטרדה מינית. ההצעה השניה ואילך תחשב כהטרדה.

4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות

למשל: “איזה יופי החולצה יושבת על החזה שלך”, שריקות, קריצות, התייחסות לחיי המין של העובדת.

גם כאן, במקרים של יחסי מרות  אין צורך להראות שהמוטרדת לא מעוניינת בהתייחסויות.

גם במקרה הזה, יש צורך בהתייחסויות חוזרות.

5. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית 

למשל: משלוח מיילים פורנוגרפים, סיפור בדיחות גסות, הצגת תמונות עירום במקום העבודה. 

במקרה זה אין צורך להראות אי הסכמה ואין צורך בהתייחסויות חוזרות. די בהתייחסות חד פעמית כדי שהדבר ייחשב להטרדה מינית.

כמו כן, ההתייחסות לא חייבת להיות מופנית כלפי אדם ספציפי.

6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום

למשל: הפצת תמונות או סרטונים מיניים של האדם ברשת חברתית אינטרנטית או סלולרית.

הפרסום לא ייחשב הטרדה מינית אם יוכח כי נעשה:

(א) בתום לב

(ב) למטרה כשרה

(ג) בשם עניין אמיתי לציבור

(ד) נעשה בסבירות במטרה להביע דעה או ביקורת על בעל תפקיד ציבורי בקשר לתפקידו.

התצלום/סרטון יכולים להיות ערוכים או קטועים; הם ייחשבו כמטרידים כל עוד ניתן לזהות את האדם.